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 控制職業(yè)病危害，應(yīng)優(yōu)先考慮的是從源頭上防止勞動者接觸各類危害因素和改善可能引起健康損害的作業(yè)環(huán)境（工作場所）。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)除開展工作場所有害因素的濃度或強度監(jiān)測、對勞動者健康監(jiān)護(hù)、對建設(shè)項目職業(yè)病危害做預(yù)評價和控制效果評價外，對于產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的建設(shè)項目還應(yīng)提出適宜、有效的預(yù)防控制措施的建議，并和用人單位共同探討這些建議的可行性。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，衛(wèi)生行政部門還應(yīng)對可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的建設(shè)項目進(jìn)行防護(hù)措施初步設(shè)計審查，經(jīng)審查合格后，建設(shè)項目用人單位方可施工。這些舉措都是預(yù)防控制職業(yè)病危害的重要前提。鑒于中國大多數(shù)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍的限制，他們難以提出具體、可行的預(yù)防控制措施并幫助用人單位實施這些措施，這是中國衛(wèi)生行政部門數(shù)十年存在的缺口，扭轉(zhuǎn)這一局面既是當(dāng)務(wù)之急，也是難度很大的現(xiàn)實。必須把衛(wèi)生系統(tǒng)奇缺衛(wèi)生工程人員的問題提到應(yīng)急措施的緊迫議事日程上來，才能真正把職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，使企業(yè)真正受益，使廣大勞動者真正受益。中國政府若能調(diào)動全社會有能力完成高質(zhì)量職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的非政府主辦的、非衛(wèi)生系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)介入，方能逐漸滿足市場需求，真正貫徹“預(yù)防為主”，落實職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用的“三同時”原則。 凡屬建設(shè)項目，無一例外均應(yīng)由建設(shè)單位委托（招標(biāo)）設(shè)計部門承擔(dān)各建設(shè)階段的設(shè)計任務(wù)。建設(shè)項目一經(jīng)立項（由各級發(fā)改委審批），建設(shè)單位即應(yīng)委托有資質(zhì)的設(shè)計部門編制可行性研究報告，該報告經(jīng)國家或地方綜合部門（環(huán)境保護(hù)、消防、安全、衛(wèi)生）評價認(rèn)可批復(fù)后，進(jìn)行初步設(shè)計、施工設(shè)計。

      職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的設(shè)計與各綜合部門的特殊要求一樣，要求設(shè)計部門應(yīng)在可行性研究階段、初步設(shè)計階段編制“職業(yè)衛(wèi)生專篇”。就中國目前的狀況分析，設(shè)計部門對于在階段設(shè)計中編制“職業(yè)衛(wèi)生專篇”不甚了解。設(shè)計部門的專業(yè)設(shè)計人員分工明確、各司其職、各負(fù)其責(zé)，但在編制“職業(yè)衛(wèi)生專篇”上，顯得力不從心，甚至概念不清（在“安全、環(huán)保、消防、衛(wèi)生”專篇中，把職業(yè)病危害因素的防護(hù)措施用寥寥數(shù)語，猶如蜻蜓點水一帶而過，根本說不到應(yīng)有的設(shè)計深度）。與職業(yè)病危害控制的密切相關(guān)專業(yè)除建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)、工藝等外，采暖、通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)、制冷、熱能工程、給水排水、室內(nèi)環(huán)境設(shè)計諸專業(yè)均與主題密切相關(guān)，其中尤以采暖、通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)專業(yè)為重。在可行性研究報告以及初步設(shè)計說明當(dāng)中，涉及職業(yè)病危害防護(hù)措施的不到位，究其原因是多方面的。其一，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳貫徹尚處于表層，遠(yuǎn)未深人到建設(shè)部門，更說不到深人人心了，這從法源上說，宣貫不利，是某些基層衛(wèi)生主管部門不作為的具體表現(xiàn)；其二，職業(yè)病危害防治，重在“防”字，控制措施硬件（設(shè)施）、軟件（管理）缺一不可，專業(yè)技術(shù)含量甚高，非負(fù)責(zé)任、業(yè)務(wù)精深的專業(yè)人員操作恐難勝任；其三，部分用人單位缺乏法制觀念，只追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視勞動者權(quán)益，一味蠻干。